Job-Beschreibung

75777577 Strategischer HR Performance Manager (m/w/d) Einleitung Die Digitalisierung sowie die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt sind dynamische Treiber der HR Transformation. Diese Transformation gestalten wir aktiv und stärken die Rolle und den Mehrwert von HR für die gesamte Organisation. Im Mittelpunkt stehen dabei nicht nur IT-Systeme, Prozesse und Daten, sondern auch der Mensch: die User unserer HR-Leistungen ebenso wie die HR-Mitarbeiter als Gestalter der Veränderungen. Schnittstellen zu internationalen Fachbereichen und in Länder sorgen für einen lebendigen und abwechslungsreichen Alltag! Deine Aufgaben Aufbau eines internationalen HR KPI-Frameworks zur Visualisierung der Effektivität und Effizienz von HR Entwicklung und Implementierung von Prozessen zur Steuerung der HR-Gesamtperformance Übergreifende Koordination der Portfolioplanung und Ressourcensteuerung Proaktive Unterstützung der internationalen HR-Fachbereiche bei der Steigerung ihres Wertbeitrags für Lidl Ergänzung des KPI-Frameworks mit HR Analytics- und Process Mining-Bausteinen Perspektive, Führungsaufgaben zu übernehmen Dein Profil Mehrjährige Praxiserfahrung in einer Beratung oder in großen Unternehmen, vorzugsweise im Bereich HR Reporting/HR Analytics Starke analytische Fähigkeiten sowie eine strukturierte und datenbasierte Arbeitsweise Antrieb und Neugierde sowie Freude daran, zusammen mit #teamlidl relevante HR-Trends umzusetzen und die Ergebnisse zu erleben Überzeugungskraft und gute Kommunikationsfähigkeit auf Deutsch und Englisch Wir bieten Lidl legt Wert darauf, dass sich dein Einstieg lohnt! Daher profitierst du bei uns nicht nur von einem Umfeld, in dem du Innovationen vorantreiben kannst: Unser Einarbeitungsprogramm bereitet dich auf deine Aufgabe vor – und ein persönlicher Pate sorgt dafür, dass du gut im Job, in unserer Organisation und der Region ankommst. So findest du dich schnell zurecht – und so kannst du von Beginn an die gezielten Entwicklungsprogramme und Managementtrainings an unserem Hauptsitz für dich entdecken. Wir erkennen die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen an und entwickeln Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Dazu gibt es einen neutralen Firmenwagen, der auch privat genutzt werden darf.